追薪六千敗訴反遭申索16萬

鄺女士去年八月在麗景酒店任職房務員，試用期半年，但去年十二月，僱主以她不適合工作環境為由，按法例要求給予七日代通知金，將她解僱。她翻查雙方簽訂的僱傭合約，發現條款內容優惠僱主，僱員辭職需一個月通知，僱主則無提及。鄺女士遂向勞工處申訴及小額薪酬索償仲裁處入稟，獲勝訴，討回六千一百九十三元代通知金。但僱主向高等法院提出上訴，本月初獲勝訴，法官判詞指法律沒有禁止僱傭合約中，僱員及僱主可用不同的解僱通知期。

離職通知 竟長達三年

工聯會權益委員會副主任葉偉明昨指出，僱傭條例對離職通知期存有嚴重漏洞。他擔心鄺女士敗訴成為案例，影響下級法院裁決，令僱員受剝削情況加劇。工聯會促請當局盡快修訂僱傭條例，堵塞法律漏洞，避免更多不平等條文出現。葉偉明指，曾接獲求助有補習社接待員要做足三年，辭工要按未完成三年合約的比例賠償人工。

勞工顧問委員會勞方委員吳慧儀關注事件，將於會上提出檢討及修訂僱傭條例，令勞資雙方利益更公平對等。她認為，打工仔敗訴後需賠上高昂訴訟費，擔心影響日後僱員爭取個人權益。勞工處回應，在僱傭條例所訂標準以上，僱主及僱員可按個別企業情況或個人需要，互相協定僱傭條件，包括終止合約的通知期。該處建議僱主僱員應建立對等僱傭條款，維持良好勞資關係。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，勞資雙方可以自行協定合約條款，提醒打工仔求職的時候切勿操之過急，簽合約時應多加了解條款內容，如認為當中有任何含糊不清之處，應該立即要求澄清，避免日後的勞資糾紛。

根據僱傭合約，在試用期內首個月勞資雙方終止合約毋須通知期或代通知金；試用期滿一個月，終止合約通知期需按合約協定，但不少於七天，若合約無規定亦不得少於七天。若無試用期或試用期結束後終止合約通知期需按合約協定，但不少於七天，若合約無規定則不少於一個月。