戰國時代，燕昭王欲招攬天下人才，大臣郭隗給他講了一個「千金買馬」的故事，強調人才最看重的不是待遇，而是誠意，他要求昭王首先重用自己，因為「如果我郭隗這樣平庸的人都受到重用，天下才德之士必然相信君王的誠意」。昭王從善如流，尊郭隗為師，天下人才果然競相來投，群策群力之下，燕國終於強大起來。
招攬人才，誠意為先，放諸四海而皆準，但港府卻背其道而行之。由於公立醫院醫生人才嚴重流失，影響服務質素，醫管局急欲向外求援，希望循不同渠道增加醫生人手，除了刊登廣告招聘私家醫生回公立醫院兼職，還向海外醫生招手。可惜，當局口是心非，一方面擺出求才若渴的姿態，另一方面卻設置重重障礙。現時海外醫生來港執業，必須通過執業資格考試，惟考試被指難度過高，過去十多年來，合格率一直偏低，作為「入場券」的第一部分考試，最多只有兩成半考生過關；而順利通過三場考試的更少，大約只有半成。有好不容易過三關的醫生感嘆，「醫學院院長都未必能考到」。
醫生負有救死扶傷之責，干係重大，唯才是舉，寧缺毋濫，通過考試才能在港執業，本來無可厚非。不過，如果考試難度太高，絕大部分應考者都鎩羽而歸，那就是矯枉過正，甚至有刁難之嫌。須知道，能在海外執業的醫生，本身都已通過當地的考試，水平不會太差，而敢於來港應聘者，雖不能排除有人濫竽充數，但相信大部分人都有真材實學，也有志為香港醫療服務出一分力。當今用人之際，當局不是合理地調整門檻，反而以考試為名百般刁難，可謂咄咄怪事。
最莫名其妙的是，難倒海外醫生的未必是高深的醫學理論，而往往是非常狹隘的地區性知識。例如，英國醫生可能從未見過痲疹同肺結核，惟這類病在香港常見，這就把他們難倒了；再如，有內地醫生來港希望繼續行醫，惟因對執業考試所知不多，降級應考護士，竟然被問及「明愛醫院的宗旨及歷史使命」，結果只能是抱憾而歸。
事實上，本港醫生待遇優厚，社會地位又高，本來是不難吸引到海外人才的，可惜執業考試有如攔路虎，令他們望而生畏。事實證明，執業試已經變質，不再是執業的入門要求，而淪為技術壁壘，成為閉關自守、維護小圈子利益的堂皇藉口。香港年年被評為全球最自由經濟體系，實在有點名不副實。
執業考試難，難於上青天。當局既然沒有誠意，卻又假惺惺地招攬海外醫生，無非是為了堵住市民悠悠之口。不客氣地說，本港所謂醫生荒，其實並不是真的缺少醫生，而是因為資源錯配，更因為當局目光短淺，葉公好龍，採取排外主義。說到底，公立醫院醫生人手不足，最終受害的還是廣大基層市民。