【本報訊】為減低公立醫院醫生逃亡潮，醫管局將推出「止血」措施，人手流失嚴重的部門，前線醫生候召可每月獲發放額外津貼，人手短缺愈嚴重，獲發津貼愈多，由千多元至數千元，流失率達兩成半的部門，醫生額外津貼可達一萬四千元，發放期半年，希望六個月內找到長遠方案解決人手流失。
醫管局以三年前的醫生人手作為計算津貼基準，人手較三年前減少一成的部門，需要候召的前線醫生才獲津貼，但實際金額視乎人手短缺情況而有分別，最快下月公布詳情。醫管局亦額外晉升一百一十名駐院醫生為副顧問醫生，考獲專科資格五年的醫生獲升職，預料明年四月一日前完成晉升所有合資格醫生。
前線醫生聯盟主席蕭旭亮表示，醫生只希望工作不會無止境地增加，並非貪津貼。他認為醫管局的措施暫可紓緩部分醫生怨氣，希望局方警覺人手流失的嚴重情況，最終推出長遠解決方法。
爭取醫生合理工時行動組發言人吳志豪認為，計算額外津貼的方法是假設三年前各部門人手充裕，但當時已出現人手短缺，局方並未正視問題，新措施聊勝於無。醫管局本周五將與醫生代表開會商討長遠人手規劃，希望半年內找到方法解決人手不足。
另外，華員會護士分會及香港護士總工會指，食物及衞生局局長周一嶽前日稱護士人手問題最艱難時期已過去的說法，是淡化護士嚴重短缺，影響服務質素的實際情況，又認為增加護士訓練名額，遠水不能救近火。兩會將去信周一嶽和醫管局，要求制訂長遠護士人手政策和合理的護士人手比例，立即落實挽留護士的措施。