就業導航少人吼效果差

行政長官在去年的施政報告中，提出撥款一億二千四百多萬元推行為期兩年的就業導航試驗計劃，為失業滿一個月的人士，提供為期一個月的就業輔導，名額合共二萬二千人。完成輔導後的求職者一旦成功覓得月薪少於六千五百元的全職工作，便可獲發五百元工作鼓勵金，受僱滿一個月再可獲一千五百元的獎金，受僱滿三個月便可獲發餘下的獎金三千元。

截至今年四月底，計劃共有二千一百多人參加，當中有十九人於三個月內退出，參加計劃的失業人士當中，七成半的年齡介乎二十至四十九歲，近七成參加者具中一至中五的學歷程度。

不過整體參加者中只有近三成人就業，成功入職的人數遠低於參加者的一半。在此六百多名成功就業的人士中，兩成一人獲發五百元獎金，約百分之六點四能取得額外的一千五百元，暫未有人能全數取得五千元。

建議限額調高至7400元

勞工處解釋，由於退出人士毋須向當局交代原因，故勞工處未能了解有關人士因何退出。另外，參加計劃的求職者或正處於導航計劃的不同階段，例如正接受為期一個月的就業輔導，或剛開始求職，故成功就業人數暫只為六百多人。當局表示，會密切注意就業市場的變化，確保計劃切合求職人士需要。

勞工界立法會議員葉偉明直言：「就算唔算失敗，都唔見得受歡迎。」他指出，最低工資實施後一般職位的月薪均高於六千五百元，加上通脹嚴重，工人不會願意尋找少於六千五百元的職位，若當局不調高限額，計劃注定難有成效，建議將有關限額調升至七千四百元。合眾人士顧問總經理蘇偉忠分析，本港基層職位的空缺一向不多，在最低工資實施後，因工資上調僱主對求職者的要求亦相對調高，預計將會令長期失業的人士較難入職。加上最低工資推行後，會吸引過往沒打算求職的人士重投勞動市場，未來將會成為長期失業人士的競爭。