勞處推最低工資計算機

勞工處首席勞工事務主任（法定最低工資）許柏坤稱，最低工資參考計算機可涵蓋大部分不同行業情況，希望勞資雙方更清楚計算最低工資方法，並非加深勞資爭拗，個別行業則要自行將佣金金額或帶團期間的工時，計算入工資及超時工作時數內計算。截至上周，該處巡查一千六百多個地點，共接獲二十多宗僱員懷疑工資未達最低工資水平，另接獲三宗投訴正在跟進。

預設休息日飯鐘無薪

根據計算機使用方法，市民先輸入工時資料計算該月應得的最低工資後，再以現有工資連同休息日及飯鐘是否有薪計算，其後以報表形式比較兩者的差距及是否符合法例要求。不過，現時勞工處互動就業服務網所列的職位空缺，大部分未有列明休息日及用膳時間是否有薪，本報抽樣將個別空缺待遇輸入計算機計算，發現處方將有關空缺假設為休息日及飯鐘無薪，才符合最低工資要求。

有咖啡店以月薪七千五百元聘請咖啡師，每周工作六天，每天九小時，列明包膳食，假設每月有四天有薪休息日計算，計算機顯示僱主短付二百七十多元工資，但若休息日無薪，工資則符合法例規定。

市民可透過勞工處網頁www.labour.gov.hk或香港政府一站通網頁www.gov.hk連結至「最低工資參考計算機」，如有查詢可致電勞工處熱線27171771。