特首選戰的公開戰場當然是爭取民意，參選人到各區走透透以拉近與民眾的距離，通過媒體的專訪闡述施政願景與政見，更要力爭成為大小論壇的嘉賓以增加曝光率，一句話：推高民意支持度，向對手施壓。
但另一個主戰場同樣重要，非勝不可，那就是公務員的認同與支持。否則，哪怕有再好的施政團隊，最終亦難以貫徹政治理念，空言大志，難以兌現承諾，豈不痛哉。
當年董建華有願景有決心，也有班底，但就是得不到公務員的擁護，更一度被時任政務司司長的陳方安生架空，政圈中人的記憶猶新。所以商人空降政府，最大的挑戰在於駕馭官僚集團。
某程度講，唐英年從○二年進入政府架構，由工商及科技局局長，到財政司司長，最後官至政務司司長，前後凡九年，除熟悉決策過程及政策制訂程序，更有充分機會接觸高級公務員及前線基層公僕，這與范太及梁振英比較，明顯佔優。
在特區公務員奉政治中立為圭臬的大前提下，外界政治精英極難直接與公務員建立近距離的合作關係，只有成為問責官員，近水樓台先得月，佔據有利位置才是上策，可見唐英年之被有心栽培。
有趣的是，儘管民意支持收緊退休高官的「冷河期」，但由於高級公務員有較強反對聲音，三位特首競逐者，不約而同認為毋須過緊，他們爭取官心的取態呼之欲出。下個月公務員事務局向立法會提交政府建議時，各參選人的反應將廣受注目。
今年公務員的加薪幅度創回歸以來的新高，士氣大升，適逢大選舉年，有助穩定公務員軍心，肯定得到各參選人的支持。