幼園財困教師流失四成

教協會長馮偉華昨指出，教育局○七年倉卒推出學券計劃，設立五年不變的學費上限，但隨着租金及教職員薪酬上升、通脹等因素，幼稚園營運成本過去四年間不斷提高，加上最低工資本月起實施，不少幼稚園在凍結學費下，仍需調升校工及清潔工等薪酬。

馮偉華批評，學券計劃設計粗疏，缺乏業界共識，更欠缺彈性應付社會的新增變數，「最低工資五月實施，但幼稚園學費申請於三月初已須呈交當局，令不少幼稚園失去預算」。現時全港約六十間、即約百分之八參加學券計劃的幼稚園，學費已達學券規定上限，故不少幼師遭繼續凍薪，甚至減薪，部分幼稚園更選擇改聘資歷較淺的幼師替任，窒礙幼稚園發展，「部分幼稚園惟有左慳右慳，都要加人工畀清潔嬸嬸、校工等，而負責教書的幼師就一係凍薪，一係減薪」。

加人工	馮偉華指出，全港約六十間半日制非牟利幼稚園，因學費已達學券規定上限而須凍結學費。

平均37歲 資歷逾12年

另一方面，隨着學券計劃推出，原本的幼師薪級表已由市場機制取代，令部分幼師薪酬出現倒退現象，今年仍有最少五百五十五名幼師的薪酬低於原有合格幼師薪級表的起薪點，即一萬三千多元，令幼師不斷流失。流失幼師當中，平均年齡為三十七歲而教學資歷逾十二年，當中更有四成已取得幼教文憑或學位資歷。

全日制幼稚園由於收生人數較少、服務時間長，故幼師流失情況更為嚴重，據相關團體統計，部分學校幼師流失率竟高達四成。馮偉華指出，上周聯同部分幼教團體與教育局副局長陳維安會面，商討學券計劃的漏洞及幼稚園學費減免等改善措施，惟陳維安未有正面回應。

教育局發言人回應稱，正研究《學前教育學券計劃檢討報告》的建議，包括按通脹調整學費上限，以考慮日後推行「學券計劃」的進一步改善措施。