公務員擬加薪跑贏私企

薪酬趨勢調查委員會公布今年的薪酬趨勢調查報告，調查反映本港一百一十六間公司十八萬四千三百五十名僱員去年四月至今年四月期間的薪酬變動，當中包括八十七間較大規模的公司及二十九間規模較小的公司。調查結果顯示，高層薪金級別薪酬趨勢總指標為百分之七點九，中層為百分之六點九八，低層為百分之六點一四，在扣減二○一○至二○一一年各個薪金級別公務員遞增薪額開支後，建議高層公務員加薪幅度為百分之七點二四，中層公務員為百分之六點一六，低層公務員為百分之五點一六。根據過往經驗，低層公務員加薪幅度與中層看齊。

符合期望助提升士氣

委員會替任主席張震遠表示，委員會會在下周四的會議上確認報告，認為調查具代表性，又指過去一年不少公司都加薪，調查可反映過去一年市場趨勢。被問及報告有否考慮公務員如不滿意加薪可能會上街示威，他表示指標是透過機制釐定。薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議決定二○一一至一二年度公務員薪酬會否及如何調整的其中一項考慮因素，他們亦會考慮經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

中小企平均加３至５％

紀律部隊評議會代表倪錫水表示，該份報告符合期望，會向職方陳述，料落實加薪公務員會受鼓舞。而代表基層公務員的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀則表示︰「基層公務員追通脹追得好辛苦。」希望政府可以一如過往做法，把基層公務員加薪幅度與中層掛鈎。

人力資源公司Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊表示，該公司年初調查顯示本港中小企今年加薪幅度為百分之三至五，如政府帶頭加薪百分之五至七，會對中小企造成壓力。香港人力資源管理學會薪酬委員會聯席主席黎鑑棠亦認為政府公布數字略高，且公務員有增薪點，薪金已「年年照升」。