煲呔曾王婆賣瓜，自我美化，聲稱今年的五一勞動節特別有意義，因為今天開始，法定最低工資在香港全面實施，這是本屆政府一項重要施政承諾的實踐，亦是保障本港基層勞工權益的里程碑。
說得美妙動聽，可惜近期的事實證明，效果適得其反，不但基層勞工未見其利先見其害，僱主更是無所適從，添煩添亂，勞資關係反趨緊張。
如此情況，煲呔曾的解釋是，對於一直奉行市場主導的香港來說，實施法定最低工資，無疑會帶來適應的問題，就像船駛進未曾航行過的水域。因此，為準備法例實施，勞資雙方都要經歷不少調整，當中會出現不少疑問、擔憂以至爭拗，例如近期一些有關計算薪金方法的問題，在在都需要勞資雙方以包容共濟、彼此諒解的態度去解決，政府也會積極協調。
講得好聽，可惜政府的所謂積極協調，實質是消極被動，呼籲勞資雙方自行協商解決。但勞資雙方力量懸殊，有多少人能夠包容共濟的呢？結果如何可想而知矣。
可笑的是，煲呔曾還有如此大道理：我很明白，當有重要的社會經濟制度改變時，相關界別都會盡力保障固有利益和爭取擴大利益，再加上香港日益複雜的政治環境，有時討論難免會變得更尖銳。更有甚者，是將勞資雙方對立起來，以標籤取代說理。但相信大家都明白，勞資關係從來不是你贏我輸的零和遊戲：沒有員工，老闆的生意也做不下去；沒有僱主投資，最低工資再高也沒有意義。
唉，大家認為這是甚麼說話呢？有如挑動兩個人爭鬥，然後袖手旁觀，還要講風涼話：喂，喂，兩位仁兄，這不是你贏他輸的零和遊戲呀，大家以和為貴嘛。
這叫無事生非，自找麻煩，有熟悉的航道不走，偏要將船駛進不明兇險水域，然後高叫：香港一定可以順利過渡到最低工資新時代，我們的船航行到新的水域，仍然可以乘風破浪，昂然穩步前進！
如此盲目冒進，迷失方向事小，觸礁翻艇事大也。
史進