張建宗：最初「一定有陣痛」
【本報訊】最低工資今日正式實施，勞資雙方的爭拗在新例生效前也愈趨激烈。勞工及福利局局長張建宗昨再次強調，因各行業運作不同，故飯鐘及休息日不可一刀切立法規定有薪，但強調僱員的收入一定不可「少過以前」。他又直言，如此重要的新政策出台「一定有陣痛」，各界適應後便可克服有關轉變。
勞資雙方其中一個爭議是休息日及飯鐘應否有薪。張建宗指，飯鐘及休息日屬服務條件，應由勞資雙方商議，有能力的僱主不可削減員工福利，但有困難的僱主能否給予員工相關福利是能力問題，不是良心問題。他指，重要政策出台「一定有陣痛，係避唔開」，並強調當局會加強視察，不會有緩衝期，如有僱主蓄意違法，必會提出檢控。
立法會批發及零售界議員方剛指，有薪飯鐘及休息日是「福利」，批評勞工界形容「做唔到呢啲係無良僱主」是不理性。他指，零售業前景非想像中樂觀，指有薪飯鐘和休息日會令成本上升，屆時「飯盒又要貴，巴士又要貴。」
不過，行會成員兼工聯會會長鄭耀棠直指，商界的最低工資扼殺企業生存空間、令打工仔失業是危言聳聽。副會長陳婉嫻指，不少基層勞工每天工作十二小時，月薪僅七千多元，新例只是將薪金回復合理、人性化水平。
殘疾僱員需生產力評估
全港僱主今起須向僱員支付最少廿八元時薪，但留宿家庭傭工、本地專上學院認可的實習學員及按《學徒制度條例》註冊的學徒則豁免。殘疾僱員可先與僱主協議試工一個月，再接受生產能力評估，按結果決定可獲最低工資的比例。僱主亦需保留月薪少於一萬一千五百元的僱員的工時紀錄，僱主若獨犯《最低工資條例》，最高可被罰款三十五萬元及監禁三年。