通脹蠶食 打工仔加辛不加薪
勞工界爭取十多年的最低工資今日正式實施，但在慶祝新例生效的同時，本港不斷飆升的通脹率，蠶食了打工仔的薪酬加幅，有工會透過檢視多項數據和民調發現，五成二受訪打工仔去年至今「冇加過人工」，有幸獲加薪的加幅也低於去年全年百分之二點四的通脹率。負責調查的職工盟更指本港的貧富懸殊問題日益嚴重，警告若情況持續，只會令民憤愈來愈嚴重，促政府制訂長遠政策包括實施全民退休保障，解決市民最關心的問題。
職工盟於四月間訪問二百零四名市民，五成二人表示去年至今從未獲加薪，僅約一成七稱工資有高於通脹的實質增長，其他受訪者即使獲加薪，加幅也平均只得百分之二點二，低於去年的通脹率。政策研究幹事潘文瀚表示，本港多家企業去年的盈利較○九年有明顯上升，部分公司的高層董事薪酬上調一成七至七成八不等，相反，有關企業旗下部分員工的加薪幅度，卻明顯與企業的盈利脫節（見表）。潘更特別指出，本港今年的通脹加劇，上月通脹率高達百分之四點六，不斷蠶食打工仔購買力。
電盈賺錢凍薪十年
電訊盈科職員協會主席關自南表示，公司的盈利大幅增加，但員工過去十年一直被凍薪，今年只得個別員工獲加薪，對此表遺憾。他希望公司可在高通脹的情況下，與員工分享成果。
此外，職工盟也利用統計處數據進行分析，結果顯示本港貧者與富者之間的入息差距不斷擴大，九七年最低收入組別的人均每月住戶入息中位數為二千元，而最高收入組別的人均入息中位數為二萬一千元，相距約十倍；但去年已是一千六百元與三萬一千七百元之比，差距激增至十九倍。
職工盟倡加薪7%
職工盟秘書長李卓人指，若僱員不能獲得百分之七以上的加薪，生活將會倒退。同時，他指政府須制訂長遠政策解決市民最關心的問題，改善基層員工的待遇，把最低工資水平的檢討期由每兩年一次改為每年一次、爭取勞工的集體談判權、及實施全民退休保障，解決長者貧窮問題。