諗住加人工 點知冇份工
【本報訊】基層僱員對今日實施的最低工資，可算又愛又恨，當有人為可獲加薪高興之際，有人卻已丟了飯碗。一名年逾六旬的保安員，正在兩日前被僱主即時解僱；一名日做十六小時清潔工的母親，慘遭兩名僱主剋扣飯鐘，無法多抽時間照顧兒子。
六十六歲的羅先生任職單幢式大廈保安員，每天工作十二小時，月入六千元，即時薪十七元。他原以為最低工資實施後，將有逾萬元收入，豈料兩天前僱主以「經常睡覺」為由將他即時解僱，並未有給予遣散費及代通知金。其後，他更得知大廈新聘的保安員將被削減有薪休息日，同時每更由十二小時減至八小時，令員工收入大減。
盧女士為供兒子上大學，不惜每天工作十六小時，為兩間公司任清潔工作。原以為最低工資實施後，可減少工時，多與兒子相見，豈料兩間公司均將飯鐘列作無薪，令她好夢成空。
事實上，在昨日一個電台節目，也有受害人大吐苦水，有勞工界議員引述一名年長保安員指僱主說：「你六十五歲喇，如果你辭職就攞到長服金，我唔想用八千八嚟同你計，我想用六千蚊嚟同你計」，最終被解僱。
飯鐘錢得不償失
政府推行最低工資已是「一鑊泡」，令部分打工仔對再爭取有薪飯鐘和休息日心存疑慮。從事保安工作的黃先生解釋道，保安員證上指明每名保安員每日不可工作逾十二小時，新例下，工作不足一小時都要計工時，若飯鐘等也計薪，連交接更每天工作肯定超過十二小時，屆時將必定被削工時。他擔心「得到一個飯鐘錢，但返少三、四個鐘」，「對我哋啲啱啱夠食嘅工人而言，係有幾大殺傷力」，最終「有害而無利。」