行業指引未切合需要
【本報訊】距法定最低工資實施日期僅約半個多月，勞工處延至昨日才公布物流、地產代理、酒店及旅遊業的行業指引擬稿，分別羅列三、四十個例子。有工會批評，指引內容根本未有切合行業需要，「同一般性指引差唔得好遠」。地產代理公司美聯物業昨率先宣布，五月一日起，六千多名前線營業員及後勤人員皆可享原有福利，用膳時間及休息日亦獲受薪處理。執行董事葉潔儀表示，希望為業界樹立好典範，作出良心企業的表現。
勞工處針對九個特定行業制訂行業指引，其中五個行業指引本月初出台，餘下四個行業指引昨以問答形式闡述最低工資條例對業界的應用。最受爭議的旅遊業指引中，列明領隊帶團到外地，在團友用膳時間、隨團乘坐航機出發等時數，均計算最低工資工作時數內。地產代理等行業，僱主在工資期內向僱員發放的工資少於最低工資水平，需額外付報酬予僱員，僱主不可在其後的工資期扣減。
僱主「做手腳唔出奇」
立法會議員謝偉俊表示，旅遊業有淡旺季之分，故導遊領隊未必每個月工資均可符合法例要求。他指，正考慮法律上，可否在勞資雙方同意下，最低工資由時薪改為年薪計算。下周二將舉行業界諮詢大會，理順自僱及討論年薪計算最低工資的問題。
職工盟組織幹事王宇來指，物流業需外勤工作，難記錄實際工時，僱主「做手腳都唔出奇」。他舉例，貨櫃車司機運送貨物到內地，因保安理由會被要求在房間內等候，等候時間是否計工時，易引起勞資雙方爭拗。
另外，有私營安老院為免成本上升，倣效酒樓「落場」做法，要求員工每天無薪休息兩至四小時。工會批評此舉削減員工福利，今日到有關院舍請願，要求撤銷「落場」安排。