新例下導遊憂逼轉自僱
【本報訊】最低工資法例下月實施，不少現職導遊及領隊擔心公司強迫他們轉為自僱人士，避開法例要求。職工盟表示，近日接獲上述問題的查詢，該會強調導遊的工作範圍及上班時間皆受到公司規限，屬旅行社正式僱員，即使是簽訂自僱合約也可追討有關勞工權益，會方下周將與旅遊業議會商談業界工資結構問題。
旅遊業現行有二千至二千五百名全職導遊及領隊，職工盟組織幹事勞詠姬稱，旅遊業界沿用超低底薪制度多年，若員工沒有帶團，該月底薪只得一千八百元至二千三百元，近日更有導遊領隊向工會表示，擔心被迫轉為自僱人士。從事日本導遊兼領隊的陳先生稱，近日前往日本的旅行團大減，現被迫放無薪假，下月只能考慮轉帶團到其他地方，他稱曾聞有旅行社要求員工轉為自僱人士。
縱橫遊指，現時公司內沒有任何導遊領隊為自僱人士，亦無要求任何同事放無薪假期。東瀛遊亦稱該公司設有包薪制度，前線員工最低薪酬為九千元，高於最低工資，所有員工皆簽署僱傭合約。
翠華新約被批「計到盡」
另外，早前被指更改合約，剝削員工雙糧及有薪休息日的翠華，集團總經理李楸夏昨主動解畫，指公司為統一現行多種不同的合約安排及配合最低工資實行，故與員工簽訂新合約。公司八百多名員工中，只有五人選擇維持現行合約的聘用條款。她又指徵詢員工後，決定休息日改為無薪，強調員工的收入絕不會較現行的收入為少。該公司薪金開支約為一千萬，實行新例後的相關成本將增加百分之七。不過，飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊批評，公司「計到好盡」，員工新的收入會少於條例實施應得的加薪，更是計算到一旦最低工資時薪增至三十三元，公司亦不需加人工，「佢條縮數係一次過剝削你五年」。