社會經過這樣長的時間討論最低工資，其中一個好處，是在執行時有望得到勞資雙方的擁護和支持。然而，花了幾年時間討論，到執行這一刻才搞小動作，導致勞資衝突，政治後果將會非常嚴重，而這個衝突不只是針對那些僱主，更會波及政府。
工人的薪酬結構有不同的形式，我們很難一概而論，但原則其實可以定得比較直接簡單：以未實行最低工資之前的一段長時間內的薪酬結構為基礎，用這個基礎的時薪來計算，增加到二十八元。如此一來，飯鐘錢就不是大問題。
如果之前是享有有薪的膳食時間，便應該計算在內，其他相關的福利亦然。而政府提出的指引當然不一定有法律效力，但在實行上則有很大的效用。
對於政府發出的指引，稍有規模的機構都會傾向跟隨。以那幾個大型快餐連鎖店為例，它們公然跟政府作對，其實會有很多大家都心知肚明的後果。政府如果可以多走一步，說服這些機構跟隨，其結果會使市場出現變化。尤其是現時失業率偏低，幾大僱用員工的主力都向上提薪，其他較小規模的店舖也很難不跟隨。
至於是否有商號倒閉則不必誇大，事關每日也有店舖結業，很難查明，一些甚至是利用最低工資為藉口，實際是有其他商業或個人考慮。
事到如今，最低工資已經走到最後一步，喜歡還是不喜歡，支持還是不支持，這已經是事實，也不會因有一些店舖倒閉關門而就此煞停或者對扣薪小動作隻眼開隻眼閉。有何問題，請大家勇敢面對！