屯院瀕爆煲 高層被罵管理差

身為最高管理層，新界西醫院聯網總監兼屯院行政總監盧志遠，以及屯院內科部門主管區仕仁，連日來並無露面，亦無出席昨日會議。有醫生指出，去年八月起已多次向盧志遠反映內科人手流失問題，惟一直未見改善，「最反感係同醫院管理層傾，次次都話自己話唔到事，話係醫管局人力政策，承諾嘅嘢一直無實行。」

若主管低分 可能被調走

前線醫生聯盟近十名代表昨晚與胡定旭及梁栢賢會面，聯盟主席謝耀昌會後透露，當局計劃下月推出三項措施，包括訂立方程式計算各聯網醫生流失人數及需要，然後按情況，將今年七月醫科畢業生分配給各聯網。第二：為挽留人手，考慮設立明確升職機制，令表現理想、有年資的專科醫生有晉升機會，減低跳槽私營市場的人數。

為改善前線醫生士氣，當局決一改過往「上司為下屬做評核」方式，前線醫生可為部門主管做評核，若主管持續獲低分，當局可考慮作出調動。謝耀昌形容今次商討結果有好大突破，希望改善措施可盡快上馬，解決公立醫院醫生不足及工作量爆煲的問題。

梁栢賢昨午到屯院與近六十名內科醫生見面後指出，十分重視內科人手短缺問題，會研究短期及長期措施，亦會考慮員工建議，讓內科醫生通宵當值後有充足時間休息，承諾數周後交代具體計劃。梁栢賢指暫未接獲工業行動通知，最重要是管理層盡量回應前線訴求。他說，若前線人員不嫌他「手腳慢」，樂意到內科部與員工通宵當值一晚了解前線工作情況。

屯院內科部顧問醫生李建綱指，人手短缺情況於四至六月陷入「低谷期」。呼吸科醫生楊冠昇說，前線醫生同意短暫性增加通宵當值次數，由每人每月四次加至八次，助醫院度過未來三個月的非常時期，但當局須承諾醫生通宵後翌日有休息時間。據了解，若當局未能提出實質改善方案，屯院醫生將聯同公共醫療醫生協會發動其他醫院的內科醫生作進一步行動。