【本報訊】本報報道屯門醫院不斷有內科醫護人手流失後，引起該院內科前線醫生關注，批評醫院管理局高層缺乏周詳人力資源分配視野和計劃，加上內科醫生工作量大和缺乏晉升機會，難以吸引醫科畢業生入行，造成人手不斷流失，擔心內科某些科目數年後會出現人手斷層，甚至消失，要求醫管局將受訓醫生優先調配到內科工作，紓緩人手短缺。
署名「一群屯門醫院內科前線醫生」在聲明中指出，醫管局過去數年缺乏人力資源分配的視野及計劃，一些像放射、麻醉、婦產和泌尿科醫生只要完成六年專科培訓及無過失便獲晉升，但內科醫生花上十五至廿年也沒有升職機會。此外，醫生五天工作制仍未在內科實施，令前線醫生意興闌珊。
他們又指出，屯門醫院每日內科病人入院人數佔全院入院總數六成，工作量可想而知，每名醫生只能花三至五分鐘處理一名專科病人，流感高峰期，內科病房入院率超過病床數目一倍半，但內科醫生人手嚴重流失，服務質素難免大受影響，要求將受訓醫生優先調派到內科病房工作，以及增加急症病房床位，改善內科與急症室之間的合作，令內科資源更有效運用。
醫管局發言人表示，局方將分配年中新入職醫生名額，填補聯網內科醫生空缺，研究增加駐院醫生晉升機會，以及額外開設副顧問醫生職位，以挽留人才。