新界西醫院聯網為醫護人手流失的其中一個重災區,繼內科失陷後,放射科亦多人離職。消息指,屯門醫院近年放射科人員流失嚴重未能填補,令現職員工愈做愈辛苦。有醫生未完成進修課程,已被私家醫院率先「挖角」,另有傳私院用倍計加薪吸引醫護人員跳槽。屯門醫院承認放射科現有四個空缺,佔整體廿七名人手逾一成四。香港放射科醫學院名譽秘書張志偉說:「愈多醫生走,現職同事就愈多嘢做,做得辛苦就愈多人走,係惡性循環。」他建議醫管局擢升員工、改善工作環境、增加受訓醫生名額,來改善人手流失情況。
消息指,屯門醫院放射科不斷有醫生流失,有私院以高於公院薪酬多三萬元「搶人」,另有醫生未完成進修課程,私院亦願意提供署任的高級職位,待醫生獲證書才正式晉升。醫生離職潮不但增加現職醫護工作量,亦會將病人輪候時間拖長,最終苦了市民。
新界西聯網放射科去年至今,共四名醫生晉升或轉職到其他聯網,估計空缺要待今年七月,由新一批醫科畢業生填補。現採取多項措施包括內部調配人手或假期、招聘兼職醫生等。
放射科流失嚴重並非局限新界西聯網,截至今年一月,共十名放射科醫生離職(未包括晉升或轉職),預計整個年度放射科流失率百分之四點八。據當局估計,本年度(即一○/一一年)公院整體醫生流失率為百分之五點五,較○九/一○年度的百分之四點四上升,兩個年度流失率最高均為婦產科。
前線醫生聯盟副主席覃天笙承認,私營市場渴求放射科醫生,有私院甚至用高出兩、三倍公院薪酬挖角,不少完成專科訓練的公院醫生都蠢蠢欲動。東區醫院放射科部門去年便有三名顧問或副顧問醫生離職,空缺至今未被填補,現職員工工作量大增,包括輪更次數比過往頻密。他認為,醫管局不能當醫生為機器「不停咁做」,直指肯在公院留低的醫生並非為高薪工作,而為學習新技術或跟進複雜個案,建議當局改善放射科醫生待遇,引入先進技術,挽留人才。
香港私家醫院聯會主席劉國霖稱,在公私營合作下,公院病人可自費轉往私家醫院做診斷檢查,報告交公院跟進。此模式令放射科私營市場迅速膨脹,據他了解,每間私院都擴張服務,以銀彈政策作招徠,個別醫院以倍計調高挖角薪酬,以一名月薪十多萬元的公院放射科醫生為例,跳槽私院的薪酬隨時高達卅至四十多萬元,難免令公院醫生紛紛轉投私營市場。
記者梁麗兒