謝卓飛的請辭，到底對整個西九文化區發展計劃帶來多少的衝擊？
西九管理局董事局主席說，謝氏的請辭「對西九的影響不大」，而謝氏離開後的行政總裁職位，政府會在六至九個月之內再進行招聘，選出適當人選。
這個說法是不可以接受的。如果行政總裁呈辭對西九影響不大，那麼，為何當初特區政府要安置這個職位，更特意以年薪三百五十萬元聘請一個老外來領導西九？否則，至少在西九的硬體還沒有建好之前，這職位都是應該懸空的。
但是，如果行政總裁一職是重要的話，西九管理局再花費六到九個月時間另行招聘，豈非又要把西九計劃再度拖延九個月？再加上新人事上任要熟悉環境，了解西九和跟本地文化人士溝通，沒有半年時間都不成。如果日後，不幸再有很多個像謝氏一類健康突然出問題的行政總裁，個個嚷着要在任內請辭看病，西九豈非要一拖再拖，永無見光之日？
並非不近人情，但如果每一次，西九管理局都以「僱主體恤員工」為理由，向他們繼續發放薪酬到月底，西九在建成之前把大量資金花費於人事任免上，實在說不上理。
西九管理局高層的工資是用公帑支付的，市民有權知道局內情況、人事變動原因。腳痛就是腳痛，腫瘤就是腫瘤，管理局不透露謝氏請辭原因，難免被批評透明度不足。如果謝氏真的患病，我們固然要體諒他，更何況謝氏是優秀人才，如他能留任必對西九有幫助。
樂觀的話，相信在五年後西九落成之刻，西九管理局再聘請謝氏吧，到時他應該已經病好了。