梁展文事件引起的風波，令市民對高官再就業可能涉及的「延後報酬」極為關注，問題關乎公眾利益，政策宜緊不宜鬆已成為社會共識，若當局逆民意而行，必付出高昂政治代價。
面對一片「下台」呼聲沉默了一陣子的公務員事務局局長俞宗怡日前又有惹火言論，稱「感性上」擔心收緊離職後再就業規管會影響公務員士氣，落實梁展文事件專責委員會的建議會令外界精英無意加入政府、現有公務員會拒絕升職至首長級，有更多首長級公務員下堂求去。
俞局長是有感而發，還是「有備而發」，市民不得而知。既然連她自己都承認，理性上講，並無實質數據支持其感覺，上述三種「後患」又從何談起？
討論這樣一個嚴肅的議題，身為相關的問責官員豈能靠憑空想像，靠斷估？俞宗怡的言論顯示其仍未意識到問題的嚴重性，以及市民對高官「算到盡、食到底」嘴臉的反感，證明她當初的道歉毫無誠意。
首長級公務員與普通打工仔怎可以相提並論？他們手握公權力，身份特殊，在職時高薪厚祿，退休後有豐厚長俸保障生活無憂。然而有權必須有責，凡事包括再就業均須以公眾利益為優先，這是最起碼的要求，與權利無關，是遠在「做好這份工」之上的政治品德問題。
從某個角度講，首長級公務員有相應的道德要求，需要「抵得諗」，對那些事事機關算盡的叻仔叻女反而未必適合。俞宗怡的感性之言與普羅大眾的感受大相徑庭，恰恰顯示市民需要的精英，與官員自以為是的「精英」概念，完全不是一回事。