「員工開心生意先會好」
「大家樂」剋扣「飯鐘錢」惹來惡評如潮，但原來在一片剝削不公之聲下，本港亦不乏善待員工的良心企業。首屆「香港傑出企業公民獎」共有三十五間公司獲獎，有視員工如「屋企人」的中小企，不但為員工提供下午茶時間，更組織義工隊協助弱勢社群；亦有着重與員工溝通的製衣集團寧願「賺少啲」都不待薄員工，即使沙士期間亦堅持不減人工，兩間企業昨日同於頒獎禮中獲得表揚。
香港生產力促進局主辦的首屆「香港傑出企業公民獎」昨日進行頒獎，共有約一百間機構競逐五個組別的金、銀、銅及優異獎，獲得中小型企業組別金獎的眼鏡公司「澳加光學有限公司」營運總裁張漢華稱，他們一向奉行視員工如「屋企人」的宗旨，「我哋除咗提供技術培訓，亦有心理上嘅支援或興趣班，又會為員工提供三點三下午茶時間，周末又鼓勵員工與家人一同做義工。」
唔只福利好仲熱心公益
張漢華稱，深知員工重視薪酬多寡，除推行一般公司慣常的花紅制外，亦會不時發放特別獎金獎勵員工，如今年七月便以「家庭同樂消費券」為名向員工分發數千元的現金獎，「員工做得開心，生意先至會好。」雖然該公司僅得四百多名中港員工，其中本港約佔一百人，但對於公益服務亦不遺餘力，「我哋會免費替學校或低收入家庭配眼鏡，至今已服務達一千四百多人。」
擁有三萬五千多名員工的製衣公司「晶苑集團」則獲得製造業組別金獎，該公司主席羅樂風稱，晶苑的員工遍布本港及內地等全球八個國家及城市，本港佔數百人，「公司好着重與員工溝通，各地的管理層每月均會與員工開會了解他們需要，亦以獎金鼓勵員工多勞多得。」
毛里裘斯暴動 員工護廠
羅樂風稱，某年內地發生雪災員工無法回鄉，他曾親自到內地探望，令員工更有歸屬感，「我經常反思對方嘅想法，曾經試過在毛里裘斯嘅工廠因管理失敗員工罷工，公司後來改善了管理，之後當地發生暴動，員工反倒過來保護工廠。」
羅多年來亦堅持不減人工，「好環境時人哋加（人工），我哋加得更多，即使人哋減，就算沙士嗰時，我哋一蚊都冇減過。」
香港生產力促進局企業管理部總經理鄭偉文稱，是次評審以關心員工、環保工作、社會公益及企業管理等整體表現作評分，對於企業若剋扣「飯鐘錢」會否扣分，他稱評審準則未有如此細緻，但引起社會話題的事件亦會討論，又透露涉事的「大家樂」未有報名競逐獎項。
