瑪麗銀彈獎介紹人
【本報訊】護士荒蔓延醫管局七大聯網，不同聯網各出奇謀搶護士。曾經爆出手術室護士集體請病假事件的瑪麗醫院，上月底舉行聯網護士招聘日，希望吸引當區居民應徵，避免員工跨區上班舟車勞頓，而為鼓勵現職員工介紹護士應徵，成功介紹一名全職護士、並獲聘超過半年者，介紹人更可獲三百元超市現金券及該院七十周年紀念手錶一隻。
「科科都有空缺」
以瑪麗醫院為龍頭的港島西聯網，○九至一○年度的護士流失率達百分之四點六，僅次於港島東聯網的百分之六點一。有份在招聘日面試求職者的瑪麗醫院急症室部門運作經理陳偉權指，基本上每個臨床部門都需要招聘護士，「科科都有空缺，但手術室、深切治療部、兒科流動性較大，較急切要增聘人手。」
上月底的招聘會吸引逾四十名應徵者到場，院方即場提供面試機會，絕大部分應徵者為現職護士，並非應屆畢業生。在社福機構任職精神科登記護士的Ada，九五年在青山醫院精神科護士學校畢業，她指社福機構亦經常要超時工作及輪班，加上她希望繼續進修，相信醫管局能提供在職培訓機會，故希望加入醫管局任精神科護士。
畢業十一年的註冊護士陳女士，現時在香港防癌會任職，以往曾在社區的護老院工作，由於從未在醫管局任職，希望加入公營體系能有更多學習機會，亦不介意要輪班工作。至於兩年前在九龍醫院護士學校畢業的陳先生，現時在醫療集團的門診任登記護士，工作範圍包括處理藥物及協助病人洗腎，他認為年輕護士應接受挑戰，即使預計加入醫管局後薪酬與現時相若，亦願意一試。
