瑪麗銀彈獎介紹人

【本報訊】護士荒蔓延醫管局七大聯網,不同聯網各出奇謀搶護士。曾經爆出手術室護士集體請病假事件的瑪麗醫院,上月底舉行聯網護士招聘日,希望吸引當區居民應徵,避免員工跨區上班舟車勞頓,而為鼓勵現職員工介紹護士應徵,成功介紹一名全職護士、並獲聘超過半年者,介紹人更可獲三百元超市現金券及該院七十周年紀念手錶一隻。

「科科都有空缺」

以瑪麗醫院為龍頭的港島西聯網,○九至一○年度的護士流失率達百分之四點六,僅次於港島東聯網的百分之六點一。有份在招聘日面試求職者的瑪麗醫院急症室部門運作經理陳偉權指,基本上每個臨床部門都需要招聘護士,「科科都有空缺,但手術室、深切治療部、兒科流動性較大,較急切要增聘人手。」

上月底的招聘會吸引逾四十名應徵者到場,院方即場提供面試機會,絕大部分應徵者為現職護士,並非應屆畢業生。在社福機構任職精神科登記護士的Ada,九五年在青山醫院精神科護士學校畢業,她指社福機構亦經常要超時工作及輪班,加上她希望繼續進修,相信醫管局能提供在職培訓機會,故希望加入醫管局任精神科護士。

畢業十一年的註冊護士陳女士,現時在香港防癌會任職,以往曾在社區的護老院工作,由於從未在醫管局任職,希望加入公營體系能有更多學習機會,亦不介意要輪班工作。至於兩年前在九龍醫院護士學校畢業的陳先生,現時在醫療集團的門診任登記護士,工作範圍包括處理藥物及協助病人洗腎,他認為年輕護士應接受挑戰,即使預計加入醫管局後薪酬與現時相若,亦願意一試。

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