政圈中人甚感興趣的副局長及政治助理中期檢討快將完成，估計下月初會正式公布，向公眾交代。中期檢討不涉及制度性的問題，只就各個委任官員的表現作出評核，然後考慮是否作出薪酬調整，可加亦可減，當然不排除凍薪的可能性。
副局與政助的制度，可說是「先天不足，後天失調」。由於缺乏公開遴選機制，予公眾黑箱作業的印象，招攬入局的人選，無論在專業對口及政治能力方面，一開始即備受質疑，被輿論抨擊為任人唯親，搞「馬房文化」。
由於先天不足，新貴入局登上政治舞台時，多顯得自信心不足，背負上「原罪」的包袱，與各界聯繫及溝通欠主動性，更有害怕媒體的鎂光燈者，以致曝光率極低，公眾認知度近乎零。
立法會議員批評新貴們極少主動與他們接觸，以致無法辨認副局政助的相貌及名字；港大民意研究計劃總監直指，市民差不多完全不認識這批政治任命的官員，為免浪費資源，決定停止調查。
政府拒絕作出制度性檢討，要留待下任特首處理，無異於埋下一枚計時炸彈，屆時不論提拔副局至局長級，或擴大副局政助計劃，均缺乏充足理據支持，隨時進退失據，令公共管治陷入困局。
即使是中期檢討，政府有需要向公眾交代評核副局政助表現的準則，個人質素方面的溝通能力、專業水平、政治技巧、組織及領導能力等固然重要，工作實務績效的表現，可能更加關鍵。
副局政助的職能，在於協助局長制訂及推銷政策，尤其是對立法會、傳媒及社會團體的溝通工作，至為重要，表現是否濟事，值得關注，表現差劣者減薪，甚至炒魷，實屬合理。