草根階層對最低工資立法通過，可說是喜憂參半，喜的是人工多少有得加，憂的是老闆裁員。勞工界未來一段時間，將集中火力向政府施壓，務求時薪訂於三十三元。
三月中政府公布○九年僱員收入及工時按年統計調查的結果，作為釐定最低工資的重要參考指標，整體而言，僱員時薪的中位數為五十八點五元，調查發現約有一成僱員，即二十七萬人的時薪少於二十七元。
倘若參考英國的經驗，最低工資水平訂於就業收入中位數的一半，將是二十九點二五元左右。政府內部的主流意見認為，立法初期的工資水平不宜過高，較理想是不到一成僱員受到影響，與英國的取向較為接近。
相反，法國社會輿論視最低工資為生活工資，與本港工會組織的訴求相似，制訂最低工資水平時，會考慮僱員及其家庭的生活需要，所以時薪會較高。○八年法國的最低工資水平已調升至工資中位數的六十三個百分點，以當年匯率換算計，約為一百港元，是一個極高的水平，對市場的衝擊頗大，相信本港商界絕對不會接受，工會組織亦不敢公開叫價如此之高。
英國於一九九九年首度推出最低工資立法時，只有約五至六個百分點的僱員受惠，明顯的好處是減少了整體工資的不平等分布，沒有出現大量職位流失，裁員率非常輕微，最重要的是，聘用較多低薪員工的企業，倒閉率也不見有明顯上升。唯一影響較大的，是個別企業為節省開支，會削減員工工時，每周約為一至二小時。
相信臨時最低工資委員會以中間落墨為重點考慮，一方面最低薪的打工仔有實際得益，另方面對中小企業的衝擊不應該過大，估計最終建議會是二十七或二十八元作為時薪。