探射燈：民工荒惡化港商再掀結業潮
全球經濟環境改善，帶動內地出口貨品定單增加。不過，北上港商卻未必能分一杯羹。隨着內地工人加薪工潮不斷，珠三角地區更出現民工荒，有內地港商因請人困難而減少接單，亦有內地港商難抵工資增加及無法請人而提早結業。面對內地西北部地區的發展，勞工未必願意南下工作，港商請人壓力有增無減。業界預計，內地的勞動成本愈來愈高，導致利潤不斷減少，不排除會引發新一輪的港商結業潮。
■文：張艷紅 圖：甘偉倫
「九十後的民工拚搏意識比較低，除咗要求高工資和好福利外，郁啲就博炒攞賠償，近年勞工權益意識咁高漲，工人事事講求福利，廠家經營十分困難。」去年經濟逐漸回穩，但在珠三角地區，有三間已經營了二十多年瓦通紙廠的港商張鋈坤，去年底連最後一間在南海的瓦通紙廠也告結業。
不願南下打工
張表示，九五年前，在當地聘廉價工人頗容易，現在卻很難聘請人手，由於北部已設立了不少工廠，原本南下的工人寧願工資少一點，也情願留在家鄉打工。另外，部分工人又不願意供社保基金（等同香港強積金），令工廠很難替他們購買保險，根本無法聘用他們。
「好多本地人唔肯做工人，廣東省以外嘅民工先至係工人嘅主要來源，所以會先請一名工頭，然後再由他去其熟悉的省份請人。」張嘆道，部分對人力需求大的行業，如玩具廠及製衣廠等，尤其容易受工頭的威脅，一旦工頭「扭計」，隨時「拉大隊」走人，令廠家大傷腦筋。
由於內地政府逐步落實《勞動合同法》及各項社會保障計劃，令中小企業的經營成本大增，加上難請勞工。張去年尾決定結業離場，幸而工廠的員工已經由高峰期的一百人自然流失至二十多人。「法例規定，工人做滿一年要補一個月人工，做滿十年就要補十個月，流失到得番廿幾人，但都要賠成五十萬，先可以成功結業。」
結業要預備遣散費，留下來的港資廠就需高薪留人。中小型企業商會永遠會長吳宏斌亦表示，以他自己在廣州的工廠為例，最低工資規定每月一千零三十元人民幣，但他至少要用一千六百至一千八百元才能聘請合適工人，工資水平較過往大幅上升。他指出，近年已甚少聽到廠商有意擴大生產線或增大生產量，反而有不少廠家有意整固及縮小經營規模。
執笠也要千萬
「做廠今時唔同往日，廠家減少利潤已唔構成乜嘢壓力，但係如果要執笠仲慘，尤其係預備遣散費，幾百個員工個個都要按年資賠償。」吳指出，有工廠連年虧損，但賠住做都唔敢執笠，苦撐下去。他舉例，以五百人的工廠為例，要結業必須要預留一千萬元現金，作為員工的賠償金。
就珠三角一帶難招聘工人，經濟學家關焯照分析指，近年內地民工傾向留在家鄉找工作，令大量勞工留在二至三線城市。另方面，內地經濟亦漸趨成熟，逐漸轉為由內需作主導，相信未來內地最低工資，還有上升的空間。他稱，珠三角地區民工短缺，加上勞動成本不斷上升，令港資中小企面對成本急增的壓力。他認為，大企業尚可透過搬廠減省開支，但中小企的競爭力相對會愈來愈弱，或會掀起另一波的港商結業潮。