三低員工同事最反感
「你咁叻，你做呀」工作態度惡劣的員工，除了令老闆頭痛，更令盡責的同事反感，甚至考慮離職。調查發現，打工仔最怕與「低EQ」、「無熱誠」、「態度差」的「三低員工」共事。三低員工以擦鞋、少做少錯、扮忙等策略保住飯碗。調查指出，公營機構鐵飯碗、「做又三十六唔做又三十六」的文化均屬誘因令員工變成「三低」，呼籲各機構改良監管及獎賞機制。
基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問表示，曾接獲任職商業機構的文員阿Paul求助，指經常為三低同事執手尾。該名同事返工例遲、放工準時。每次趕工，該同事則準時收工，令阿Paul加班至晚上八、九時。老闆經過時，該同事扮忙，拿着電話與空氣對話，將多份過時文件放桌面，令老闆以為他很忙，將工作分給阿Paul。阿Paul建議對方改善，反遭批評：「老細都無出聲，你唔好咁多事啦！」
盈力僱員服務顧問訪問五百零二名在職人士，發現六成打工仔最怕遇上態度差的同事，四成不喜歡與「低EQ」者共事，三成四不喜歡無工作熱誠的同事，盈力將這三類人稱為「三低員工」。調查亦發現，各有約兩成半受訪者指三低員工以少做少錯、擦鞋來保住飯碗；兩成認為三低員工靠拉攏關係；一成半指三低員工經常扮忙掩飾。超過七成受訪者指三低員工的薪酬、福利等待遇，只有少少或完全無受其工作表現影響。兩成七打工仔不願與三低員工為伍，會因此離開公司。
三句說話最乞人憎
調查發現，三低員工最令同事感氣憤的說話為「老細唔出聲，幾時到你講」，「你咁叻、你做呀」與「人工咁少，係咁㗎啦」。七成八受訪者認為應將三低員工炒魷魚，但盈力僱員服務顧問管理顧問孫立民指，公營機構難辭退員工，誘使部分員工變成三低，「公營機構係高人工，做又卅六，唔做又卅六，大家互相影響，久而久之成為三低。」他倡企業以加薪、讚賞等方法激勵員工士氣。