接連有教師干犯風化案件，教育局昨向學校發出通告，提出新招補鑊，提醒學校新聘外籍英語教師，須教師提交由其國家發出的無犯罪紀錄證明書，即「良民證」，但對本地教師卻放軟手腳，只靠應徵者自律，自行申報曾否涉刑事罪行而被定罪。有校長批評做法「半桶水」，應要所有本地及外籍新聘教師提交證明文件，「應該好似公務員入職咁，查清楚個底細」。
教育局指出，學校作為僱主，應加強管理措施，防範不合適人士出任教師，如學校自聘外籍英語教師，則須依循教育局推行的加強措施，要求有關英語教師提交其居住國家所發出的無犯罪紀錄證明書。
就本地教師，該局指學校應在合約中訂明，受聘人若隱瞞犯罪紀錄可被解僱，學校應仔細查閱應徵者的資歷文件，如對其註冊資格有懷疑，可在應徵教師同意下，向教育局申請向學校發放其註冊資料。學校須確保所有受聘而未註冊的教師，在上任前提交註冊申請；在聘任期間學校若得悉有教師涉嫌干犯嚴重罪行或失德行為，可於法律程序進行期間，暫停其職務，並向該局呈報。
教育局強調，十分重視教師及校長的專業操守，對干犯嚴重罪行的教師，局方會拒絕其註冊申請，或吊銷其註冊資格，而法律改革委員會已建議設立性罪行紀錄查核機制，讓僱主聘請僱員從事與兒童有關工作前，可查證其有否性罪行紀錄。該局會密切跟進發展，待有關安排確定後，會盡快更新人事聘任的學校指引。
津貼中學議會主席廖亞全認為，不論本港或外籍教師，學校都應該要求他們提交無犯罪紀錄的證明文件，教育局亦應與執法機關研究如何執行，並促請當局檢討教師註冊機制，「應該好似公務員入職咁，查清楚個底細」，確保學童獲得保障。
就今次教育局僅要求外籍教師提交良民證有否違反《種族歧視條例》，平等機會委員會發言人表示，需要更多資料才可定斷，暫不評論個別個案。