前任衞生及福利局局長楊永強曾經在立法會面對質詢時大發脾氣，不斷反問：「啲錢邊度嚟，天跌落嚟？」世上沒有免費午餐，其實是很簡單的道理，提高醫療福利，一定要財來有方。現時討論的最低工資也是一樣，因為這只是財富再分配，獲益的是原本時薪在最低工資以下的員工，付出的究竟是哪一方？
因為有了最低工資而要作出調整的公司眾多，也涉及不同行業，所以反應不一樣。數來數去，可以有下列幾種：一是提高低層工資，由中高層員工負擔，減去部分薪金，拉近上下層員工的薪酬差距；二是再節省一下其他成本；三是把升幅完全轉嫁予消費者，加價了事；四是依照一些經濟教科書所云，由機器代替人手；五是老闆在盈利方面吸納新增的成本，賺少一點；六是減省人手，六個變五個；七就是張宇人文中的最嚴重警告，公司因此而倒閉，導致大量裁員，提倡最低工資的人，愛你變成害你。
以上七個情況，第四個教科書理論最不可能發生，因為現時涉及受最低工資影響的行業工種，例如看更、護衞、清潔工，根本無法隨便用機器代替，那些低增值、低利潤的行業，也無法隨便增加大額固定投資去取代人手。
相對而言，由其他人士承擔比較有可能，這包括中高層員工、消費者以及公司老闆。這其實就是再分配的手段，當中不涉及對與錯的問題，而是道德，或起碼是道義的問題，高層減一、二千元，消費者多花三幾十元，老闆賺少三兩萬元，去給予低層員工每月多幾百至一、二千元的收入，是否值得，大家就交由良心判決吧！