16萬公僕加薪難追通脹
剛於今年一月被減薪及凍薪的全港十六萬名公務員，有望重新加薪，預計更可追溯至今年四月一日起生效。當局昨日公布本年度的薪酬趨勢調查報告，結果顯示高層公務員可望加薪百分之一點六、中層加百分之○點五六、低層亦最少可加百分之○點一六。公務員團體對加薪幅度表示失望，連通脹率亦難以彌補。有團體則批評中低層公務員在去年「應減未減」，今年應繼續凍薪。立法會主要黨派則認為不應偏離機制辦事，認為公務員加薪亦有利私人市場勞工。
薪酬趨勢調查報告指出，根據過去一年私人機構的薪酬趨勢，並扣減公務員每年調升的增薪點後，高、中、低級公務員本年度應可分別加薪百分之一點六、百分之○點五六及百分之○點一六，而根據過往慣例，低層的加幅更有望與中層看齊。
強調準確反映市場趨勢
薪酬趨勢調查委員會替代主席張震遠表示，今次調查參考了一百零六間私人公司、近十八萬員工在過往一年的薪酬變動，應能準確反映市場的薪酬趨勢，又指在吸取去年經驗後，該會已盡力增加調查的透明度，減少爭議。委員會將於下周四再開會確認有關數據，然後向行政會議提交最終建議。
香港高級公務員協會高級副主席郭志德對有關加幅表示失望，指高層公務員加薪百分之一點六，難以追回早前被削的百分之五點三八薪酬，甚至彌補不到通脹：「超級市場同食肆每個月都加價，交通工具又話加，我哋都會覺得生活壓力逼人。」紀律部隊評議會職方代表主席倪錫水亦指加幅與期望有距離，但揚言紀律部隊會以香港大局為重，不認為會影響士氣。
香港公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，雖然加薪幅度非常低，但希望港府仍能如數調整公務員薪金，向私人市場僱主起示範作用。
團體轟輸打贏要促凍薪
壓力團體「107動力」成員何民傑則批評，去年的調查報告原建議中低層公務員亦須減薪約百分之一至二，但政府因公務員團體壓力而改為凍薪，今年建議的增幅比去年「應減未減」的百分比還要低，故政府應考慮繼續凍薪。他強調，政府每次招聘公務員都吸引大量市民應徵，反映本港公務員現有的待遇已「好到不得了」，毋須擔心凍薪會削弱吸引力，公務員團體不應輸打贏要，只許加不許減。
立法會公務員及資助機構委員會主席李卓人形容建議加幅低到「得啖笑」，認為公務員薪金調整應與通脹掛鈎，以保障打工仔的生活水平。
民主黨議員張文光亦反對扣回去年「應減未減」的百分比，他說：「呢啲係體恤市民嘅政策，冇理由今年體恤完你，下年又拎番走。」