探射燈：學者：涉間接種族歧視

熟悉人權法的港大法律學院助理教授羅愷麗（Kelley Loper）認為，懲教署要求南亞裔員工通過中文能力測試才有晉升機會，造成間接的種族歧視。她舉例，如果僱主以身高作為入職或升職要求，達六呎高才可以被僱用或晉升，就會造成間接歧視。她估計，如果懲教署的個案鬧上法庭，法官會考慮政府設立中文能力測試的理據是否充分。

平等機會委員會發言人則指，每個個案皆有其獨特情況，拒絕評論未經核實的個案。不過委員會指僱主若要求以某種方式考核求職者或員工，該評核需與工作要求有關。

能提供技能課程則不違法

如果工作上需要有某種技能，僱主要求加入該等評核，未必有牴觸法例。發言人表示，若僱主能為在職的員工提供合理的遷就，例如提供課程予員工或時間給予員工學習該技能，就未必違反法例。