近日，「最低工資」成為社會熱話。有評論說，在最低工資的討論上，各方都只關注僱主和企業要對員工作出最基本的保障，卻忽略了政府在最低工資問題上都應該要承擔一定責任。
評論亦謂，最合適的方法是政府設立入息補貼制度，為在職貧窮人士提供差額補貼，而做法就是承擔企業（尤以小企業為主）最低工資的部分支出，亦即變相將部分最低工資當作是社會福利救濟，那就能紓緩小企業的財政壓力。
學者認為，如果政府願意在最低工資上作出些許補貼，誠然是滿足了僱員和僱主的需要，但這一方面有干涉市場運作之嫌，另一方面補貼制度有綜援的影子，而眾所周知的是，申請綜援家庭不能工作，而這正是社會尚未達到共識的問題。
我們深信，最低工資也好，其他扶貧制度也好，都有助保障貧窮家庭生活維持最基本的水平。不過制度更重要之處，是本着一種「助人自助」的理念，讓貧窮家庭的基本生活得到保障的同時，亦鼓勵他們盡力找尋工作，自力更生。最低工資補貼制度能否達致這個成效？回想一下我們的綜援制度，又是否達致這個成效？
其實，最低工資只是芸芸扶貧措施之一，措施的大前提應該是保障基層最基本生活水平得到滿足，並有力量自力更生。所以，與其動用龐大的政治力量去討論應否施行最低工資，為何不返回原點，討論一個最根本的理念，即定義最低生活水平，以及重新檢討綜援制度？