郵政電腦計薪亂晒龍
政府於○七年修訂《僱傭條例》，規定僱主在計算員工假日薪酬、年假薪酬及相關假期工資時，須以僱員在過去十二個月的平均工資連同津貼等計算。香港郵政在去年十一月更改電腦系統以配合執行有關條例修訂，惟更新後的電腦系統卻將時薪、日薪及月薪三種不同薪酬計算方式劃一計算，導致個別員工在過去數月無故被扣薪數元至數十元不等。
香港郵政發言人證實，去年底更改電腦系統計算員工薪酬時，由於每名員工計算方法不同，新電腦系統卻將所有員工的薪酬劃一平均計算，導致個別員工薪酬出現多付或少付情況，發現後已作出修正，並已於二月底將差額補回給少付的員工。
發言人又稱，香港郵政現有二千名合約員工中，大部分以時薪及日薪計算。