就業導航計劃勢失敗收場

「就業導航試驗計劃」要求失業滿一個月，並經勞工處成功「配對」的求職人士，當覓得月薪少於六千五百元的全職工作，即獲五百元獎金，三個月後共得五千元。但本報記者瀏覽勞工處網頁，發現只有約兩成職位月薪少於六千五百元，更大多局限於低技術工種，難以對應不同失業人士需要。

厭惡工種 高薪亦乏問津

原來，在六千五百元月薪以上的工種，同樣有工無人做。葵涌一間護老院舍為增聘兩名人手，過去三年一直於勞工處招聘，更曾把月薪由七千元大增至一萬元，卻未能找到「有心人」，顯示人工高不能解決問題。該院舍一名註冊社工說：「護理工作繁重，更極具厭惡性，要照顧長者起居飲食、換片、沖涼等，一個禮拜返六日，每日工作十二個鐘，少啲愛心及耐性都唔得。」

此外，在新界耕種四十年的花農梁日信，過去透過勞工處以月薪七千五百元招聘人手，但應徵者全都「做唔長」，工作長達三個月已屬極少數。他又指出，由於花農要「一腳踢」，加上工作地點偏遠，故欠缺吸引力，他比政府更早「出招」，以每月一千元交通津貼吸引應徵者，仍然「無人吼」。他又說:「政府諗得太簡單，以為掟舊錢出來就得，但無提供長期培訓，漁護署都有課程培訓漁民，點解花農會無呢？」

學者及人力資源公司也質疑「利誘搵工」的做法。浸會大學管理學系教授趙其琨認為派錢成效短暫，無法激勵及挽留員工。人力資源顧問公司董事總經理周綺華稱，「有工無人做」屬結構性問題，派錢幫助不大。立法會議員李卓人認為，「有工無人做」源於人工低、工時長、交通偏遠及工種厭惡性等四大因素，建議政府對症下藥。