過去三年，據悉已流失一千五百名護士，局方一直懶懶閒，沒有設法填補，團體亦批評局方沒有挽留人才措施，對入職新人亦缺少輔導，沒有扶植新人的全盤計劃，她們冀望新入職的護士亦應有每年加薪機制。醫管局肥上瘦下，向為人詬病；不患寡而患不均，對前線護士如此「手緊」，確應好好檢討：留不住經驗護士，究竟問題在哪裏？該如何修補條例，挽留經驗護士、培訓新護士，速速彌補眼前的護士荒！

冰凍三尺，非一日之寒。醫管局冇理由唔知近年來，不少私家醫院擴大服務，向公立醫院挖角，這令公立醫院的護士買少見少，一旦流失的比率較招聘的為多，護士荒自必存在。試問，七斤麵粉調三斤漿糊，怎能不糊裏糊塗？屆時，吃苦的還不是病人？連護士也管理不好，還談甚麼醫療優勢產業？醫管局五名高層，去年薪酬支出逾二千一百萬元，這倒是優勢筍工！

當局在關閉護士學校的同時，卻沒有相應增加大學護理專業的名額，每年培訓出來的學位護士僅五百多名，不及原先培訓護士量一半。象棋高手與對手下棋時，往往會考慮以後的幾步棋該怎麼走，才能讓自己立於不敗之地，醫管局高層何以不懂高瞻遠矚！