其實，兒童對醫療服務最不滿並不令人意外，公立醫院不僅資深醫生大量流失，同時亦陷入護士荒，其中港島區聯網更是重災區，有的部門護士流失率高達百分之六。隨着資深護士不斷被撬走，一旦豬流感第二波殺到，醫管局於疫情嚴峻期加開深切治療服務將隨時面對「有病床、無護士」的困境，對公眾生命健康構成極大威脅。

眾所周知，本港護士工作時間長，工作環境惡劣，壓力特別大，有統計顯示，外國平均每名護士照顧四至五名病人，本港每名護士平均要照顧九至十名病人，工作量較外國多出一倍。醫管局不得不承認，「個個護士都做得好慘」。食物及衞生局局長周一嶽亦承認，○七至○八年度，公立醫院護士流失人數為八百四十四名，流失率百分之四點五；○八至○九年度流失八百七十七名，流失率百分之四點七。

大量護士流失，意味着留下來的護士工作量增加，由此形成惡性循環，醫療失誤也不可避免的隨之增加，進一步影響士氣。就在上個月，港島瑪麗醫院手術室護士以集體請病假方式抗議超時工作，令三十宗手術延誤，其中一名病人懷疑因延誤手術不治身亡。可以預料，如果當局不正視護士工作超負荷的問題，類似激烈抗爭事件將陸續有來，最終受害的還是廣大市民。

但令人費解的是，醫管局對護士流失問題輕描淡寫，聲稱近年護士畢業生大多居於新界區，不願過海到港島工作，再加上港島樓宇租金飆升，因而要求調院至其他聯網工作。這或可解釋港島區護士流失較為嚴重，但不能解釋全港公立醫院的護士荒問題。事實上，問題的根源在於醫管局管理混亂，資源分配失當，管理層年年加薪加福利，腦滿腸肥，而且無所事事，前線護士收入低兼工作量大，疲於奔命，怨氣沸騰，難怪紛紛「下堂求去」。

再加上私營醫院採取銀彈策略，對公立醫院護士的吸引力遽增。有私營醫院透露，該院護士起薪點連津貼每月約二萬八千元，比公立醫院高出四千元，另外還有十三個月糧及花紅，該院去年招聘八十名護士，其中有十八名是從公立醫院挖角。水往低處流，人往高處走，只要公立及私營醫院的護士在收入方面存在較大差距，流失是難以避免的。

不可否認，護士荒是全港性問題，無論公立還是私營醫院都深受困擾。這應該歸咎於數年前港府實行的「學位護士」制度，只容許四間大學培養註冊護士，令致每年可培訓的護士數量較以前大幅減少一半以上，供不應求。由此可見，護士荒問題並不僅僅因為市民對醫療服務的需求增加，也不能簡單歸咎於私院挖角，完全是鼠目寸光的港府一手製造出來的惡果。

直至前年，當局才覺今是而昨非，重開三所護士學校，但解不了燃眉之急。正如立法會衞生服務界議員指出，公院流失的多是具十多年經驗的資深護士，增聘新血無補於事。而且，公院工作環境不好，培訓不足，待遇低，沒有前途，無論年資深淺，都無法留住。護士荒已成定時炸彈，業內人士警告，若等到護士壓力爆煲採取激烈行動當局才處理，那就來不及了。

在前線醫護人員嚴重不足的情況下，港府依然好大喜功，不切實際地推動醫療產業化，必然進一步加劇私營醫院對優秀醫護人員的競逐，令公立醫院人手不足的問題更趨惡化，病人輪候時間進一步延長，醫療事故持續上升。可見當局聲稱發展醫療產業不會影響公共醫療服務的質素，乃是一個徹頭徹尾的謊言。