勞方不滿加薪幅度

HAS近日與工會展開非正式會議，就加薪幅度及工作表現獎問題交換意見。據悉，資方不斷強調業績未如理想，難以給予相等於一個月薪金的工作表現獎，曾要求減半甚至取消有關獎金。不過，工會接獲不少工人意見認為，底薪偏低加上倚靠獎金度過年關，要求資方發放足一個月薪金的獎金。

據了解，資方經多次與工會「摸底」後已提出正式加薪方案，建議全體員工加薪百分之一，並維持有相等於一個月薪金的年終獎金，但建議只發放相等於零至三星期薪金的工作表現獎，即平均只有十日半工資的獎金。工會不接受方案，認為在經濟復甦之際有關加薪幅度明顯偏低，要求加薪百分之二點五，並發放足一個月薪金的工作表現獎。資方承諾會再與董事局商討。

勞處關注事態發展

HAS由國泰航空全資擁有，國泰日前宣布平均加薪百分之一點八，而國泰母公司太古集團亦發出加薪指引，建議平均加幅百分之二點五。勞工處發言人表示，正密切留意事態發展，並已聯絡勞資雙方了解情況，有需要會提供協助。

機場地勤服務有限公司去年宣布加薪百分之二但卻停止發放工作表現獎，引起員工極大不滿，於聖誕假期後發動三小時警示式罷工，令機場行李處理服務近乎癱瘓，八十三班航班受影響，其後勞資雙方在勞工處斡旋下展開十五小時馬拉松談判，最終資方讓步發放相等於十八日工資的獎金另加一千元新春利是，才平息糾紛。