統計處昨發表《第五十一號專題報告書》有關「非從事經濟活動人士若遇上合適工作時會接受工作的意願」研究，在今年一至三月期間，約有十六萬三千五百名非從事經濟活動人士，當中五成三為料理家務者，一成九為退休人士，其餘大部分是自願離開原來工作，部分人因為要「料理家務、在家照顧兒童、長者或傷病成員」，或因退休、生育以及健康問題離職，而有部分「想休息、缺乏需要工作的動機、無經濟需要」未有再度就業，整體停止求職時間中位數為十七至十八個月。

不過，當他們遇上一份合適的工作亦願意受聘，但只限於在滿足到個別條件下才願意開工，其中三成三要有「彈性或方便的工作時間」；兩成半要求有「高或合理」薪金；一成半要求「工作地點接近居所」；及百分之六點一要有「舒適或簡單或安全的工作、較舒適的工作環境」。

存年齡歧視 愈大愈嚴重

此外，近六成人士期望在特定一個行業工作，原因是擁有該行業的技能或經驗。六成八表示若遇上這份符合他們特定條件的工作，則可「即時」投入服務，而期望每月就業收入中位數為六千元。

另外，統計處昨發表有關年齡因素在就業的重要性統計，結果顯示在去年十二月至今年二月期間，共有三百四十一萬八千四百名十五歲或以上在職、或曾在兩年內求職的人士，半數認為較年長的僱員其工作表現穩定及專注，而年輕僱員則較容易學習新技術。

不過，有四萬七千五百人曾在兩年內接受招聘面試但沒有被取錄，認為原因是年齡問題，而有關情況亦因年齡增長而逐步增加，由十五至三十四歲的百分之零點三，遞增至五十五歲及以上人士的百分之三點七。而有三成七認為僱主在招聘時仍存在年齡歧視，一成四更認為情況轉差。