要開展史無前例的文化項目，最重要的當然是找到富經驗和懂文化藝術的領導者為西九掌舵。可是，無論文化界如何好言勸諫，管理局卻自大得很，聽不入耳，就算多位名人及英美文化藝術專家也認同西九的領導人必須盡快出現，官員要盡快離場，管理局仍無動於衷。直至由官僚挑選的前行政總監程少泉上任七天就神秘請辭，管理局的態度才有全面改變，看來程少泉是「壓垮駱駝的最後一根稻草」。

今次招聘是先聘行政總裁，再請總裁一起招聘其他高層，包括六名行政總監（項目推展、表演藝術、博物館、財務、市場推廣及傳訊、人力資源）、總法律顧問和內部審計師。

終於對了，可惜遲了很久，且純粹由管理局的無知一手造成。過往政府把「西九被拖了很多年」的罪名歸於多事的文化界，但管理局卻帶頭延誤進度，過去近一年的成果，只是挑選了三名建築顧問負責規劃設計，其他表現乏善可陳。

不過，縱使先聘行政總裁這步驟是對的，但對於總裁下面有六個同樣級數的行政總監我卻很有保留。西九最重要的是文化視野和定位，表演藝術和博物館兩位總監必須較其他四位重要，才能體現西九是文化內容主導。