入境處員工有八百多人出席集思會，得到在場特邀嘉賓的支持，爭取起薪點與頂薪點，無論是主任級或員佐級，能夠與其他紀律部隊看齊，反對被矮化。

入境處處長對員工訴求的反應尚算溫和與得體，要求同事以務實理性的態度，在現行官職溝通磋商的機制下表達意見，更應該秉持一貫專業守法精神，以爭取社會人士的理解與支持。民意的向背事關大局，爭權益行動過分激烈令人反感，政府可挾民意反制，則事與願違，得不償失。

客觀而言，近年個人遊計劃大幅擴大之後，內地赴港旅客急增，入境處的工作量亦隨之飆升，一到大時大節，各關口人頭湧湧已是常態。中港兩地融合進度加快，跨境犯罪數字上升，持有偽證件入境者是一大挑戰，打擊黑工及賣淫更是入境處的重點工作。入境處員工認為政府未有因應職方工作環境及工作內容的轉變做好職系架構檢討，的確存在問題。

當然，部門工作內容的時代性變化，要作出薪酬調整，需要考慮的因素眾多，不能單以工作壓力增加為理由。平心而論，經濟與社會轉型，全球化競爭超激烈，不論公營或私營機構，哪一份工作的壓力沒有空前增加呢？

薪酬制度的基本原則是「同工同酬」，薪酬待遇，包括福利及津貼，最忌存有不公平。公務員事務局應在入境處職方的充分協助下，展開及時而深入的職位工作內容檢討，若確實有不公平現象，應作出薪酬調整。