再就業檢委會的意見認為，政府要取信於民，體現良好管治的風範，嚴格規管首長級高官，尤其是常秘這一級，實屬必要。在高薪養廉的原則下，常秘的退休金加上長俸的發放，生活無憂兼且豐裕，應無爭議，受影響的只是再就業的生涯而已。

正如委員會所指出，常秘位高權重，身份特殊，基於保障公眾利益，對離職後再就業施加「合理限制」，舉世皆然，香港亦不能例外。事實上，常秘級官員多具二十五年以上的官場資歷，在專職主管特定政策範圍的決策事宜內，掌握大量政府機密及未來動向，加上多年的深厚人脈關係，用傳統中國官場術語，「門生故舊」眾多，致使大企業欲延攬此輩入局，加以利用背後的資源。

常秘在官場內的影響非同小可，無可避免構成公開與潛在的利益衝突，一旦「延取報酬」的誘因強烈，在位時作出有利於企業的傾斜決策，情況不能排除，對公眾利益構成巨大威脅，不得不嚴加防範。

應對的原則是「寧緊勿鬆」。常秘及其他首長級高官的工作權利應該受到尊重，從事較熟識的業務的條件包括申報利益時要清楚明白，向公眾披露相關資料，以及審批從嚴把關等，只有這樣子，公眾才能放心。

當然，問責官員的禁制期及管制期也應該從嚴處理，儘管與常秘比較，由外界進入政府任職者的官場資源難以比擬，一年禁制期外加兩年管制期是較合理的做法。

政府應該大力推動退休高官做義務工作的優良風氣，形象幹練而具正氣的官員，其品牌效應有助文化教育及社會服務與慈善機構的推廣工作，值得鼓勵與支持。