本港公務員薪酬調整機制行之經年，雖然爭議不斷，但按章辦事已是社會的共識。稍早前，薪酬趨勢調查委員會發表報告，顯示低、中、高級公務員應分別減薪百分之零點九六至百分之五點三八。想不到的是，部分公務員團體竟然以技術理由反對調查報告，要求以凍薪代替減薪。更令人難以接受的是，港府屈從於公務員團體的壓力，不避官官相衞的嫌疑，決定中、低級公務員凍薪，僅月入約五萬元以上的高級公務員落實減薪。

在金融海嘯之下，公務員減薪既是與民共度時艱的體現，更是遵從制度的必然要求。既然薪酬趨勢調查顯示公務員應減薪，就必須不折不扣地執行，否則制度豈非虛設？如果調查報告對公務員有利就落實，不利就反對，這不是輸打贏要又是甚麼？在金融海嘯下，許多打工仔不是失業就是減薪，公務員卻企圖「獨樂樂」，這不是太過分嗎？更有甚者，港府罔顧民意與現實，出於政治需要選擇性減薪，對不同級別的公務員區別對待，帶頭破壞制度，製造內部矛盾，令政治危機進一步惡化。

多個紀律部隊近日走上街頭，打出「議而不決、決而不行」的標語，抗議港府遲遲不落實職系架構檢討報告，這實是莫大的諷刺。以今時今日的環境，紀律部隊抗拒減薪，反而逆市謀求變相加薪，決不可能得到社會的同情與支持，只會適得其反。但我們也應看到，問題的根源在港府，去年底，亦即金融海嘯方興未艾之際，港府發表三份報告，其中一份建議為紀律部隊增加增薪點，但在民意強烈反對下，港府不得不暫停執行，為紀律部隊與港府的決裂埋下了伏筆。

在紀律部隊之中，警隊的訴求最引人注目。警隊聲稱，他們要求設定獨立的薪酬檢討機制，希望將來不再「綑綁式」與其他公務員一同調薪。但說到底，還是抗拒減薪的決定。警隊本來就是公務員的一部分，更是紀律部隊的一部分，現在居然鬧「分家」，不願與其他公務員為伍，難免予人想搞「獨立王國」的感覺。

警隊的薪酬其實已是半獨立，起薪點比一般職系的公務員為高。眾所周知，中五畢業生加入警隊，完成數個月的訓練後，月薪已達一萬六千多元，而去年香港大學的畢業生平均月薪為一萬五千多元。毫無疑問，警隊的薪酬相當可觀，已經是「人上人」，如今猶嫌不足，還想錦上添花，這是不是俗話所說的「人心不足蛇吞象」呢？香港市民對警隊不薄，警隊若以公民權利為由堅持上街遊行，有沒有考慮過納稅人的感受呢？

不患寡而患不均，本港司法人員的薪酬機制已經獨立，不受這次薪酬趨勢調查結果的約束，更不會跟隨大隊減薪。港府允許部分公職人員搞特殊化，這就難怪警隊忿忿不平。孔子說：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。紀律部隊不守紀律，維護社會秩序的警隊帶頭上街示威，這正是港府倒行逆施的惡果。

「七一」是一個敏感的日子，公務員紛紛揭竿而起，必將沉重打擊港府已經所剩無幾的威信。試想想，港府連自己內部的人都管不住，何德何能對香港實施有效管治呢？香港又豈能不亂象叢生呢？