現時出現的問題，主要可分為兩部分，一部分是年度性的薪酬調整，另一部分是紀律部隊增加增薪點，也就是令到已經到達頂薪點的員工變相有人工可加。

對於第一類的問題，其實是以前問題的翻版，現時已經作出一定程度的妥協，就是高層減百分之五點三八，中低層凍薪。縱然如此，公務員團體仍然不肯接受，如此一來，政府就陷入兩難，尤其是建議已經提出，如果在這個時刻讓步，那就不只是薪酬調整的事件，而是一件政治事件。因為其他的非公務員工會團體，又或者其他商會和僱主聯會也有意見，而整個機制也很難運作下去，這是政府在正生遷址風波之後另一威信受損的事件。

至於紀律部隊增加增薪點的問題，似乎不是落實《職系架構檢討報告書》那麼簡單，因為各政府職系之間，員工可以各自比較，一經改動，就會牽一髮而動全身，增加增薪點職系的員工自然歡喜，但其他職系的員工就可能有意見。政府作為中間人，就算有心對某一職系作出改動，也要有足夠的諮詢，找到足夠的理由，否則群情洶湧，有理也說不清，更別說偶有疏忽，就更難招架。

紀律部隊上街抗議，如只是為爭取薪酬上的權益，那還可以接受，而他們所挑的時間，也不是在七月一日，始終這是回歸的日子。既然不是針對回歸，那就無必要挑選在這一天遊行，改前改後，也算是有一個妥協。