本來，如果政府以果斷、迅速而有力的決定減薪一成或以上，這才是最好的做法。問責官員減薪是政治決定，當經濟大幅下滑甚至出現衰退，社會民心低沉時，最高領導層以身作則，通過減薪，向市民發出體察時艱、有所擔當的清楚訊息，有助挽回民心，亦有助化解政府以至公務員隊伍的政治壓力。

政治乃管理眾人之事，社會有不同階層與族群，各有利益取向，需要有所協調平衡。所謂管理者，即居中調協，說服各方，求得最大正值也。誰來負責管理？當然是政府，尤其涉及公職人員的薪酬，公權力掌握在政府領導層手中，最考驗政治智慧與手腕。

適逢經濟低迷時期，公務員面臨減薪，士氣欠佳，公眾則期望公僕莫輸打贏要。作為管理者，政府要協調平衡兩方的最大利益，由問責官員帶頭減薪，能最大限度化解兩方的矛盾，既能穩住公僕隊伍這根管治支柱，又能在一定程度上消弭公眾的怨氣，心理感覺上較舒服一些，這就是問責官員所謂自願減薪背後的意義。古往今來，世界各國在歷史上均有數之不盡的案例，可資參考。

減薪既然屬於政治決定，自然考驗政府領導層的判斷力。政府必須察知公眾的情緒變化，並及時作出果斷決定，時間是重要的參數，時機要把握恰到好處，減薪才能收到預期的效果。今次問責高官的減薪過程，予人猶豫不決、機會主義十足的感覺，是一次失敗之作，不單公眾情緒難以得到安撫，高級公務員及紀律部隊的強烈反響，反而更令政府措手不及。

近日立法會議員討論設立一個獨立委員會處理問責官員調薪事宜，當然值得研究，但基於特殊時期的減薪安排，始終有其政治的權宜考慮，兩者不能偏廢。