我不認識程少泉，只知他具豐富商界經驗，能應付跨國公司如迪士尼的工作，相信也能應付只有數十位職員的西九管理局。程少泉擔任行政總監，上任後需要負責與三位入圍的建築顧問團隊聯絡，讓三個西九設計大綱圖順利完成，展開公眾諮詢。這是他本行，主題公園都難不倒他，相信他不會因應付不了工作而辭職。

程少泉椅子未坐暖，西九管理局部分董事仍未與他見面。究竟這七天發生甚麼事？或程少泉受了甚麼委屈，非走不可？

程少泉不是文化人，過去一周，他未開始與文化界見面，也許他看過某些批評西九的文章。誠然，文化界對程少泉有意見，認為他對文化藝術認識不深，沒有文化「底」，也看不見他對文化發展的「一團火」。但我相信他不是因為文化界的指指點點而辭職，這些挑戰，在他接納這份工時應消化了，與文化界接觸是工作的本分。

這七天的事真是一個謎，但有一點可以肯定：西九內部有矛盾。這矛盾，有可能來自「兩個權力核心」：法定組織是政府部門和商界運作之間的混合體，法定組織應比政府部門的運作更靈活和富彈性，應有完全的自由度建立自身的團隊。

然而，西九管理局成立大半年一直依附民政事務局，一直受到政務官「指導」，大部分職員均由政府各部門借調。

西九未有行政總裁，身為第二把交椅的行政總監，角色理應是署任總裁，但程少泉可能發現，所謂決策權，根本不在他這一邊。