新力愛立信手提電話香港代理捷達電訊有限公司一批前線銷售員工，指公司規定每月要考三次試，包括服務流程、網上測驗及筆試，主要測試員工的產品知識，筆試不合格需於獎金內扣取四百元，佔底薪約百分之四至五，而網上測驗不合格則會影響年尾花紅發放。

但管理層上周四向員工發出通告，列明筆試不合格會被發出警告信，若連續接獲四次警告信便會被解僱而不獲賠償。有員工透露上月的考試有四成員工不合格，批評新增條件極為苛刻，「考試內容並不實際，例如問部機有幾重？部分斷貨產品甚至舊款型號都要考，下個月連未出嘅都要考埋！」

四次不合格勸離職

已任職三年的陳先生（假名），剛被通知有四次考試不合格要求他自願離職，他拒絕後卻獲發警告信指他「慣常疏忽職責」。他批評，管理層在通告發出不久便向他發出警告信，明顯追究之前的考試結果，「之前我好多次都合格，唔合格都已經重考」，他堅拒簽署任何警告信及自願離職通知。

職工盟屬下成衣業、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞批評，該公司明顯走法律罅以扣獎金作為懲罰，但獎金亦是薪酬一部分，變相將扣薪「隱形化」，工會將聯同受影響員工發起行動，促請資方取消所有不合理條款。

捷達電訊回應指，有關評核制度是用作了解員工是否達致專業知識水平，從而要求員工作出改善，現時未有員工因評核結果不理想而被解僱。

勞工處發言人表示，考試是否職責一部分存在爭拗，任何解僱均要按勞工法例向員工作出賠償，而任何僱傭條件更改亦需獲得員工同意。