金管局總裁任志剛將於十月一日離任，相信他的最高薪酬約八百萬元固定俸給，另加四百萬元花紅（以○八年水平計），也會成為香港公職人員的一個超級紀錄。任志剛的薪酬較其直屬上司曾俊華多出近三倍，的確有點令人難以置信。
金管局總裁的薪酬必須大幅削減，無論從任何角度看，均有合理依據，但在企業高層仍有不少反對聲音，深怕到頭來，他們的薪酬與花紅所得，亦將受到負面影響。
事實上，經過金融海嘯的洗禮，歐美等發達國家正醞釀大幅削減金融企業管理層的薪酬。美國財長蓋特納早前向業界表示，政府要求薪酬跟長期表現掛鈎，有必要引入新的措施，例如薪酬披露，讓股東就高層薪酬有話事權。增加政府公職人員薪酬的透明度，包括如何釐定薪酬的方法，有助公眾及輿論的監督，這與股東對企業高層的影響，道理是一致的。
去年政府在處理副局長及政治助理風波過程中，一再拒絕披露問責官員的實際薪酬所得，明顯與現代公共管治的原則不相符，缺乏面向公眾應有的透明度以彰顯公開公平的價值，最終因觸怒民意，而被迫全面公布真確的數字，應該是一次深刻的政治教訓。
今次聘用金管局下任總裁所採用的黑箱作業方式，引起公眾極度不滿，如此關鍵職位，不但關乎香港國際金融中心的地位，對於政府財政收入也有舉足輕重的影響，財政司司長曾俊華處理欠佳，殆無疑問。公眾如今最關注的，當然包括薪酬安排上，繼任人的金額是否作出合理的大幅削減。
公眾希望借助總裁人選更換的契機，政府能清晰釐定繼任人薪酬組合的各項考慮因素，以及工作表現方面的質量，會以何準則加以評估。金管局總裁的全新薪酬架構及工作評核指標，不但對金管局的管治具影響，對其他公營機構也將發揮重要的示範作用，有助推動新一輪公營機構的檢討與改革，這也是公眾異常關心的政府推動良好管治的重要組成部分。回歸十二年，是時候推行公營機構的革新舉措了。