立法會將就金管局新總裁的遴選工作展開休會辯論，雖然財政司司長曾俊華未克出席，但要交代遴選過程的一些資料，應該沒有難度。總裁一職涉及重大公眾利益，對香港國際金融中心的建設，亦有舉足輕重的影響，立法會的討論值得支持。
除了弄清遴選過程的公平與合理原則不受損害之外，有關候任總裁服務條件的相應規範，也必須明確化，尤其是現時薪酬達一千二百萬元的「超高天價」，公眾早有不滿，也廣受社會輿論的質疑，立法會應該把握這個十多年難得一遇的機會，認真加以討論。
金管局總裁薪酬超高，早已為人詬病，一般市民都知道任志剛的所得是美國聯儲局前主席格林斯潘的七倍。香港只有七百萬人，金融市場的規模與美國亦難以相提並論，講到規管工作所涉及的複雜性，自然更是格老的難度高得多。今次金管局總裁更迭，市民期望大幅調整薪酬架構，自有其合理之處。
客觀而言，金融海嘯巨浪刮起，席捲全球之後，投資銀行高層的貪婪與商業銀行高層的糊塗，為各國人民帶來災難性的後果，激起公憤，歐美政府及輿論均要求大幅削減金融機構高層的薪酬與花紅，奧巴馬更嚴令總裁年薪不得高於五十萬美元（約四百萬港元），可見銀行界高薪厚祿已到了非改不可的階段。
現行釐定金管局總裁薪酬的準則，主要參考受局方監管的九家銀行及市場上較大型的五家基金管理公司的總裁年薪，作比對換算，按照現時的全球大趨勢，顯然有下調的空間。再則，倘若考慮到金管局總裁擁有的權力、影響力、社會地位與榮譽等非物質報酬性因素，薪酬也確有頗大下調空間。
新任總裁的薪酬，介乎四百至五百萬之間比較合理，也具有競爭力。金管局總裁薪優權重，大刀闊斧展開改革，明確加以制度化，對改革其餘八十多家公營機構有示範作用，曾蔭權早前在立法會答問大會中承諾檢討法定公營機構的管治與亂花錢的通病，希望不會文過飾非。