近日，有一位前政府高官在電視大談她的「前僱主」特區政府，更批評這個前僱主「管治出問題，上頭管治無方，下屬無所適從」。
回想當初，她還是身處於這個圈子裏，浸淫在這個制度之中，在官場打滾了數十載，我想，香港人當中最富從政經驗的想必只有她。這幾十年間，政府的內部運作方式大抵上沒有改變，縱使跨越「九七」，也不過是對某些字眼作出修改，一直以來都是相安無事，亦未見其人有任何對管治制度的鞭撻及批評；相反她依循着制度、按本子辦事，竭誠為香港人服務，時亦受人稱頌。而在她離開了官場以後，多了露面的機會，亦多了把當初服務了數十年的前僱主批評得無地自容。
究竟因何種理由促使她對政府的態度，前後間出現了如此的落差？從她跟記者的對答中，坊間因此估計有三個原因。第一，就是她「覺今是而昨非」。以前在局內辦事，當局者迷，還未發現有問題；離開以後，驀然回首，從第三者角度出發看政府，方發覺以前的一套是錯的，不得不站出來批評。
第二，或許她早已對制度存在不滿，苦於當初投訴無門，或者害怕投訴過後影響政府內部的團隊士氣，於是她捱義氣嚥下這肚苦水；離開官場後因與政府沒有任何瓜葛，才敢於痛陳它的利害。
第三，問題在她離開以前還未有出現，當她離開官場後，問題就叢生。這似乎在說明，要是她仍留在局內，就有能力防止制度出現瑕疵；她一離開，局內就無人可遏止問題。
姑勿論原因屬於哪一個，看來她仍然是最熟悉政府內部的運作，亦是把問題看得最透徹的一位。有人想，有此條件，她是否可作為下一屆特首的最合適人選，替香港人把政府制度上的流弊完全根治？