平機會由公營機構變身為獨立王國，自把自為，亂花公帑，引起極大民憤。審計署署長認為平機會的紊亂暴露出受資助機構潛存極多管治問題，政府有必要對此類機構展開審計行動。平機會「無王管」，看來只是冰山一角。
公營機構缺乏良好管治與有效的財政管理制度，是一個普遍的問題，要整頓及改革，需要下大力氣及展現管治的決心，特區政府責無旁貸。現時二百多個大小不一的受資助機構，每年耗用的公帑是一個天文數字，問題的嚴重性絕對不能低估。
政府未有盡責監管，是明顯的失職。審計報告指出，○四至○六年間檢討均認為有必要重新分拆主席和行政總裁職位，有利於相互制衡，避免權力獨大所帶來的流弊。主管平機會事宜的政制及內地事務局最終未有交代理由而擱置此事，應該受到譴責。
在局方放軟手腳、不作出有力監管的情況下，平機會自然有恃無恐，鄧爾邦一人身兼主席和總裁兩職，權力之大，機構內無人能夠加以制衡。加上平機會毋須向立法會問責，運作透明度又極低，就算是管治委員會的成員也徒嘆奈何。
據悉，上月尾委員會開閉門會議，回應審計報告初稿時，偏偏欠缺主席投資保險、代繳司機超速罰款及員工帳單缺漏等部分，看來有人抽起具爭議性的資料，欲隻手遮天，可見連管治委員會成員也無法正常行使監察權，普羅大眾更不可能了解平機會的內部問題，這不是「無王管」又是甚麼呢？
政府應該撤換鄧爾邦，徹底整頓平機會內部混亂不堪的管理制度。平機會不少內部管理指引與守則已經過時，早就應該更新，分拆主席和總裁職位，是實行良好機構管治的重要一步；管治委員會成員但凡出席率偏低的，應該免職或不再續聘，因為委員會的不正常運作，往往予機構管理層有空子可鑽。
吸取嚴重教訓，政府應該成立專責委員會，就全港受資助機構的管治問題展開全面檢討，平機會危機是一個良好的突破口。