政府正徹查誰向傳媒「爆料」，揭發副局長蘇錦樑利用官職名片「撻朵」，代替入息證明為其菲傭申請續期醜聞。
以事論事，政府要查者，非由誰人「爆料」，而是何解有人需要這樣做。向傳媒提供資料，旨為把不公義事情公諸於世，一則動用輿論壓力撥亂反正，二則令行不義者獲應有懲處。
職員把機構「家」事訴諸於外，反映內部疏導矛盾渠道淤塞，領導層習非成是、錯對顛倒，糾正錯誤機制無法正常運作。在此等機構任職的前線，與高層利益矛盾嚴重，皆因高層賣人情方便其他機構高層，實行「官官相衞、互惠互利」；向其他有權有勢人士賣人情，則有助官運亨通，更可預先鋪設退休「搵真銀」後路。
反之，前線人員只有「死做」的份兒，整隊人超時工作或縮短午膳時間，只為完成上級指示，辦理大人物「依法」申請非緊急證明文件。因為大人物不欲與小市民在輪候大堂「平起平坐」，便預先致電高層要求提供方便。高層認為香港法律雖人人平等，但同是依法申請，大人物所獲待遇可以更加「平等」，而且其親朋戚友亦可獲「平等」看待。
前線的聘任合約雖包括按上司指示履行職務，但職務肯定不包括充當上司賣人情工具。然縱有不滿，那又如何？內部機制是層層上報，說不定過不了直屬上司，已被「小事化無」，更可能招致報復。投訴有害無效，做一日和尚敲一日鐘、得過且過者眾，同流合污「走精面」者愈來愈多，直至「最後一根禾草」落在被欺壓至幾近窒息的前線身上，醜聞外揚炸彈便隨即爆發。